DÜNYA

Melinda French Gates’ten İş Yerinde Altın Kural: Eleştiri İçin 48 Saat Bekleyin

Melinda French Gates, iş yerinde yaşanan çatışmaları yönetmek için benimsediği dikkat çekici yöntemi paylaştı. French Gates, bir çalışanına geri bildirim vermeden önce 48 saat beklediğini ve bu sürenin daha sağlıklı iletişim kurmayı sağladığını belirtti.

“Önce Düşün, Sonra Konuş” Yaklaşımı

French Gates, Bloomberg’in Leaders with Francine Lacqua podcast’inde yaptığı açıklamada, ani tepkiler vermek yerine düşünmeye zaman ayırdığını söyledi.

“Eğer yaptığınız işten memnun değilsem, 48 saat içinde bunu öğrenirsiniz. Ama hemen söylemem; önce düşünmem gerekir” ifadelerini kullandı.

Bu yöntemin temel amacı, öfkeyle verilen tepkiler yerine daha yapıcı ve saygılı geri bildirimler sunmak.

Eleştiriyi Saklamak Değil, Olgunlaştırmak

French Gates’e göre bu yaklaşım, eleştiriyi ertelemek ya da görmezden gelmek anlamına gelmiyor. Aksine, geri bildirimin daha bilinçli, dürüst ve nazik bir şekilde iletilmesini sağlıyor.

Ayrıca bu sürenin çalışanlar için de bir anlamı var: Eğer 48 saat içinde bir geri bildirim gelmezse, yapılan işin iyi olduğu mesajı verilmiş oluyor. Böylece performans değerlendirmelerinde sürprizlerin önüne geçiliyor.

Yıllar İçinde Gelişen Bir Liderlik Tarzı

French Gates, 2000–2024 yılları arasında Bill & Melinda Gates Foundation’ın eş başkanlığını yürüttü. Günümüzde ise 2015 yılında kurduğu Pivotal Ventures ile kadınlar ve aileler için fırsatlar yaratmaya odaklanıyor.

Farklı Liderlik Yaklaşımları

French Gates’in yöntemi, bazı yöneticilerin daha doğrudan ve sert geri bildirim anlayışından ayrılıyor. Örneğin Ray Dalio, kurucusu olduğu Bridgewater Associates’te “radikal şeffaflık” yaklaşımını benimsiyor. Bu modelde çalışanların anlık ve filtresiz geri bildirim vermesi teşvik ediliyor.

Öte yandan Satya Nadella, Microsoft’ta daha öğrenmeye açık, merak odaklı ve psikolojik güvenliğe dayanan bir kurum kültürü oluşturmayı hedefliyor. Bu yaklaşım, Carol Dweck’in “gelişim zihniyeti” çalışmalarından ilham alıyor.

Çatışmadan Kaçmak Değil, Doğru Yönetmek

French Gates, zor konuşmalardan kaçınmadığını özellikle vurguluyor. Ona göre önemli olan, bu konuşmaları doğru zamanda ve doğru üslupla yapmak.

“Çatışmadan çekinmem. Bunu, kendi bütünlüğümü koruyacak şekilde yapmayı öğrendim” sözleriyle yaklaşımını özetliyor.

Bu yöntem, iş dünyasında daha sağlıklı iletişim kurmak ve ilişkileri güçlendirmek isteyen liderler için dikkat çekici bir örnek olarak öne çıkıyor.

KAYNAK: https://gazeteoksijen.com/dunya/melinda-french-gatesten-is-yerinde-catisma-yonetimi-kurali-bir-sey-soylemeden-once-48-saat-bekleyin-270267 , https://carlosagaton.blogspot.com/2024/06/gates-puede-provocar-la-caida-de-la.html

Haber’in Alınma Saati: 21.25

Haber’in Tarih-Saati: 27.03 / 21.28